14:44
Reunió del 29 d'Abril
Sec.Sind.UGT Indra BCN
En aquesta reunió per part d'UGT a assistit en Lluís Molins.
El primer que ha comentat l'empresa es que es difícil de arribar a un acord i que indra te l’opció de no harmonitzar, textualment si esperen 100 anys amb la rotació que hi ha indra quedarà harmonitzada. Després a comentat que a pesar d'això Indra esta interessada en un acord col·lectiu.
Després d`aquestes reflexions ens a passat la seva proposta.
Addicionalment i com a compensació als col·lectius de Azertia e indra abans del 1 d'octubre i sent mol generosos ens regalen 4 dies lliure disposició el primer any d’aplicació rebaixant un dia cada any fins a quedar tal qual. O sigui:
- El primer any + 4 dies de lliure disposició total 18
- El segon any +3 dies de lliure disposició total 17
- ...
- El cinquè any +0 dies de lliure disposició total 14
Ells recalquen que en aquesta oferta hi ha un component personal.
Com que l'empresa no creu en un apropament de les postures i no vol allargar aquesta harmonització, ens diu que cada comitè/Secció sindical té dues opcions:
- Di que sí a la proposta
- Di que no a la proposta i tot quedaria com fins ara
En el cas que hi hagi comitès que signin i d’altres que no, es reserva el dret de modificar lleugerament l’oferta passant de 1785 a 1790 hores, per equilibrar el pressupost.
Al final l’empresa va dir que si la RLT diu que no, ells es guardaven el dret de fer el que els hi permeti per llei l’últim acord del SIMA, que mes o menys diu que si no s’arriba a un acord amb al RLT es poden fer acord individuals
La secció sindical d'UGT creu que la proposta de l'empresa no concilia la vida familiar i per tant estem en contra.
Propera reunió cap el 19 o 20 de Maig on cada comitè o secció sindical té que dir quina postura agafem.
El primer que ha comentat l'empresa es que es difícil de arribar a un acord i que indra te l’opció de no harmonitzar, textualment si esperen 100 anys amb la rotació que hi ha indra quedarà harmonitzada. Després a comentat que a pesar d'això Indra esta interessada en un acord col·lectiu.
Després d`aquestes reflexions ens a passat la seva proposta.
Addicionalment i com a compensació als col·lectius de Azertia e indra abans del 1 d'octubre i sent mol generosos ens regalen 4 dies lliure disposició el primer any d’aplicació rebaixant un dia cada any fins a quedar tal qual. O sigui:
- El primer any + 4 dies de lliure disposició total 18
- El segon any +3 dies de lliure disposició total 17
- ...
- El cinquè any +0 dies de lliure disposició total 14
Ells recalquen que en aquesta oferta hi ha un component personal.
Com que l'empresa no creu en un apropament de les postures i no vol allargar aquesta harmonització, ens diu que cada comitè/Secció sindical té dues opcions:
- Di que sí a la proposta
- Di que no a la proposta i tot quedaria com fins ara
En el cas que hi hagi comitès que signin i d’altres que no, es reserva el dret de modificar lleugerament l’oferta passant de 1785 a 1790 hores, per equilibrar el pressupost.
Al final l’empresa va dir que si la RLT diu que no, ells es guardaven el dret de fer el que els hi permeti per llei l’últim acord del SIMA, que mes o menys diu que si no s’arriba a un acord amb al RLT es poden fer acord individuals
La secció sindical d'UGT creu que la proposta de l'empresa no concilia la vida familiar i per tant estem en contra.
Propera reunió cap el 19 o 20 de Maig on cada comitè o secció sindical té que dir quina postura agafem.
