3:56
Dimarts passat 25 de maig ens va reunir l'empresa a Madrid per anar donant carpetada al tema de l'harmonització. En primer lloc va tornar a presentar la seva proposta, va dir que era l'última i, comptat i debatut, que vol que això sigui el punt final. Per això ens van donar tres opcions perquè cada comitè i secció sindical es pronunciés sobre aquest tema:
1. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació a tota la plantilla de forma col•lectiva.
2. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació individual a aquells que l'acceptin. Aquesta opció implica que segons el nombre de treballadors que s'acullin a ella l'empresa pot variar una mica les condicions depenent de si el còmput surt a favor o en contra de l'empresa. Els col•lectius de Soluziona i noves contractacions faran menys hores anuals i la resta farà més.
3. No acceptar la proposta.
El Comitè de BCN va dir que no entenia la imposició d'una d'aquestes tres opcions i, tal com es va acordar en l'assemblea de treballadors, va presentar una nova proposta amb l'ànim de seguir negociant. A partir d'aquí van ser parlant tots els comitès i seccions sindicals, indicant cadascun d'ells les seves postura, que es divideix en tres grups:
• Els que han dit que NO però que això no implica que no vulguin seguir negociant, tot el contrari, s'han sumat a la posició de BCN.
• Els que s'han pronunciat per la segona opció, però negociant amb l'empresa la manera en què es va a efectuar.
• Finalment han hagut comitès i seccions sindicals que han demanat un recés per parlar-ho i al no concedir-ho l'empresa, han demanat més temps per pronunciar-se i explicar-ho als treballadors.
Després de fer un recompte i de consultar amb els comitès i seccions que no s'havien decidit, l'empresa va decidir donar de termini fins al dia 18 de juny perquè es pronunciïn, per escrit, els que falten i a partir d'aquí es prendrà dues o tres setmanes per decidir què va a fer. Suposem que només barreja dues opcions: enviar cartes individuals perquè els treballadors que fan menys hores renunciïn a les seves condicions o retirar la seva proposta, per la qual cosa en teoria ens quedaríem tal com estem ara.
Relació dels posicionaments.
1. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació a tota la plantilla de forma col•lectiva.
2. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació individual a aquells que l'acceptin. Aquesta opció implica que segons el nombre de treballadors que s'acullin a ella l'empresa pot variar una mica les condicions depenent de si el còmput surt a favor o en contra de l'empresa. Els col•lectius de Soluziona i noves contractacions faran menys hores anuals i la resta farà més.
3. No acceptar la proposta.
El Comitè de BCN va dir que no entenia la imposició d'una d'aquestes tres opcions i, tal com es va acordar en l'assemblea de treballadors, va presentar una nova proposta amb l'ànim de seguir negociant. A partir d'aquí van ser parlant tots els comitès i seccions sindicals, indicant cadascun d'ells les seves postura, que es divideix en tres grups:
• Els que han dit que NO però que això no implica que no vulguin seguir negociant, tot el contrari, s'han sumat a la posició de BCN.
• Els que s'han pronunciat per la segona opció, però negociant amb l'empresa la manera en què es va a efectuar.
• Finalment han hagut comitès i seccions sindicals que han demanat un recés per parlar-ho i al no concedir-ho l'empresa, han demanat més temps per pronunciar-se i explicar-ho als treballadors.
Després de fer un recompte i de consultar amb els comitès i seccions que no s'havien decidit, l'empresa va decidir donar de termini fins al dia 18 de juny perquè es pronunciïn, per escrit, els que falten i a partir d'aquí es prendrà dues o tres setmanes per decidir què va a fer. Suposem que només barreja dues opcions: enviar cartes individuals perquè els treballadors que fan menys hores renunciïn a les seves condicions o retirar la seva proposta, per la qual cosa en teoria ens quedaríem tal com estem ara.
Relació dels posicionaments.
14:44
En aquesta reunió per part d'UGT a assistit en Lluís Molins.
El primer que ha comentat l'empresa es que es difícil de arribar a un acord i que indra te l’opció de no harmonitzar, textualment si esperen 100 anys amb la rotació que hi ha indra quedarà harmonitzada. Després a comentat que a pesar d'això Indra esta interessada en un acord col·lectiu.
Després d`aquestes reflexions ens a passat la seva proposta.
Addicionalment i com a compensació als col·lectius de Azertia e indra abans del 1 d'octubre i sent mol generosos ens regalen 4 dies lliure disposició el primer any d’aplicació rebaixant un dia cada any fins a quedar tal qual. O sigui:
- El primer any + 4 dies de lliure disposició total 18
- El segon any +3 dies de lliure disposició total 17
- ...
- El cinquè any +0 dies de lliure disposició total 14
Ells recalquen que en aquesta oferta hi ha un component personal.
Com que l'empresa no creu en un apropament de les postures i no vol allargar aquesta harmonització, ens diu que cada comitè/Secció sindical té dues opcions:
- Di que sí a la proposta
- Di que no a la proposta i tot quedaria com fins ara
En el cas que hi hagi comitès que signin i d’altres que no, es reserva el dret de modificar lleugerament l’oferta passant de 1785 a 1790 hores, per equilibrar el pressupost.
Al final l’empresa va dir que si la RLT diu que no, ells es guardaven el dret de fer el que els hi permeti per llei l’últim acord del SIMA, que mes o menys diu que si no s’arriba a un acord amb al RLT es poden fer acord individuals
La secció sindical d'UGT creu que la proposta de l'empresa no concilia la vida familiar i per tant estem en contra.
Propera reunió cap el 19 o 20 de Maig on cada comitè o secció sindical té que dir quina postura agafem.
El primer que ha comentat l'empresa es que es difícil de arribar a un acord i que indra te l’opció de no harmonitzar, textualment si esperen 100 anys amb la rotació que hi ha indra quedarà harmonitzada. Després a comentat que a pesar d'això Indra esta interessada en un acord col·lectiu.
Després d`aquestes reflexions ens a passat la seva proposta.
Addicionalment i com a compensació als col·lectius de Azertia e indra abans del 1 d'octubre i sent mol generosos ens regalen 4 dies lliure disposició el primer any d’aplicació rebaixant un dia cada any fins a quedar tal qual. O sigui:
- El primer any + 4 dies de lliure disposició total 18
- El segon any +3 dies de lliure disposició total 17
- ...
- El cinquè any +0 dies de lliure disposició total 14
Ells recalquen que en aquesta oferta hi ha un component personal.
Com que l'empresa no creu en un apropament de les postures i no vol allargar aquesta harmonització, ens diu que cada comitè/Secció sindical té dues opcions:
- Di que sí a la proposta
- Di que no a la proposta i tot quedaria com fins ara
En el cas que hi hagi comitès que signin i d’altres que no, es reserva el dret de modificar lleugerament l’oferta passant de 1785 a 1790 hores, per equilibrar el pressupost.
Al final l’empresa va dir que si la RLT diu que no, ells es guardaven el dret de fer el que els hi permeti per llei l’últim acord del SIMA, que mes o menys diu que si no s’arriba a un acord amb al RLT es poden fer acord individuals
La secció sindical d'UGT creu que la proposta de l'empresa no concilia la vida familiar i per tant estem en contra.
Propera reunió cap el 19 o 20 de Maig on cada comitè o secció sindical té que dir quina postura agafem.
23:23
L’empresa ens convoca els presidents de comitès d’empresa i delegats LOLS de les seccions sindicals. Un pas més en l’harmonització de les Condicions Laborals de l'Àrea TU. La reunió es va fer en el centre de Arroyo de la Vega a Madrid. Les propostes presentades van ser 4, que les publicarem en breu. De les 4 propostes vull ressaltar que 2 eren individuals, una del comitè d'Anabel Segura i una altra de Ribera d'Axpe, les altres 2 són la de COMFIA, i la consensuada pels següents comitè i seccions sindicals: Comitès: Rierol, Bcn, Telémaco, València (Colom), Barakaldo, Seccions sindicals: Estatal ÚS, FES - UGT Madrid, CGT Barcelona, CCOO Barcelona, FES - UGT Catalunya, FES - UGT Bizkaia.
Sol•licitem tots els comitès i sindicats la restitució dels delegats destituïts, respecte a les hores extres i els sobre esforços reclamem a l’empresa el dret dels des assignats a treballar i el reconeixement de les hores extres i dels esforços no recompensats. Se sol•licita a l’empresa l'increment dels tiquets restaurant perquè ascendeixin 9€
L’empresa recull les 4 propostes per al seu estudi i revisió. Quedem situats per a una pròxima reunió en l’ultima setmana d’abril.
La trobada encara que és positiva ja que l’empresa segueix amb l’harmonització i accepta rebre les propostes per la nostra part, l’harmonització segueix cap a endavant, a pas lent però esperem i desitgem arribar a bon port. Haurem d’esperar a la següent reunió. La pilota està a les mans de l’empresa i són ells els qui ara s’han de pronunciar.
Hem aconseguit unió entre la majoria de comitès i seccions sindicals, això ja és un triomf important ja que reforça nostra proposta, estem en bon camí.......
Sol•licitem tots els comitès i sindicats la restitució dels delegats destituïts, respecte a les hores extres i els sobre esforços reclamem a l’empresa el dret dels des assignats a treballar i el reconeixement de les hores extres i dels esforços no recompensats. Se sol•licita a l’empresa l'increment dels tiquets restaurant perquè ascendeixin 9€
L’empresa recull les 4 propostes per al seu estudi i revisió. Quedem situats per a una pròxima reunió en l’ultima setmana d’abril.
La trobada encara que és positiva ja que l’empresa segueix amb l’harmonització i accepta rebre les propostes per la nostra part, l’harmonització segueix cap a endavant, a pas lent però esperem i desitgem arribar a bon port. Haurem d’esperar a la següent reunió. La pilota està a les mans de l’empresa i són ells els qui ara s’han de pronunciar.
Hem aconseguit unió entre la majoria de comitès i seccions sindicals, això ja és un triomf important ja que reforça nostra proposta, estem en bon camí.......
10:58
El passat dilluns l’empresa va reunir a Madrid a la taula negociadora de l’harmonització on es van tractar els següents temes:
- Exposició de les diferents propostes que van presentar en la darrera reunió els diferents comitès i seccions sindicals
- Presentació d’una nova proposta per part de l'empresa
En resum l’empresa a rebaixat en 5 hores anuals la seva oferta deixant la resta intacte, es a dir que en lloc de les 1795 hores inicials que van oferir o han deixat en 1790 hores.
Per part de la secció Sindical d’UGT creiem que es inacceptable i vergonyosa l'oferta de l’empresa, està clar que sens vol torejar i fer passar amb reunions per poder dir finalment que ells tenen talant negociador, per això tenim que entrar en el seu joc i fer una contraoferta que també indiquí, que volem negociar. En la reunió del comitè vam decidir de copsar l’opinió de la plantilla per demanar-vos fins a on esteu disposats a negociar.
2:01
La reunió que en principi havia de celebrar-se la setmana del 21 al 26 de novembre finalment es va fer el passat dimarts dia 1 de desembre. Ens vam reunir a Madrid els representants de l’empresa amb els presidents dels diferents comitès de centre i els delegats L.O.L.S. del l’agrupació TIC del sindicats amb representació a Indra, nosaltres vam assistir-hi com a delegats L.O.L.S.
El motiu de la reunió era la presentació de contrapropostes per part dels representants del treballadors a la proposta d’harmonització presentada per l’empresa.Recordem que la empresa va fer una proposta de jornada anual de 1795 hores. La nostre proposta ha estat de 1540 hores.
L’empresa estudiarà les diferents propostes i convocarà als representants dels treballadors/es la setmana del 11 de gener de 2010 per presentar una nova oferta que intentar apropar posicions.Esperem i desitgem que la empresa s’acosti a la nostra i aconseguim realment una harmonització col·lectiva positiva i amb unes condicions laborals dignes d’una empresa conciliadora amb la vida familiar.
Si no és així des d’UGT continuarem lluitant per unes millores laborals. Sempre al costat del treballador!!!!!!!!!!!!
La impressió de UGT és que en aquesta reunió hem avançat un pas, la empresa accepta rebre propostes per part de les seccions sindicalistes i dels comitès, cosa que fins ara no havia passat i a més inclús diu que se les estudiarà. Per aquesta banda podem arribar a pensar, d’una manera exageradament optimista, que la negociació està oberta. Ja saben el que volem i el que no volem. Dependrà d’ells que arribem a una harmonització col·lectiva.
El motiu de la reunió era la presentació de contrapropostes per part dels representants del treballadors a la proposta d’harmonització presentada per l’empresa.Recordem que la empresa va fer una proposta de jornada anual de 1795 hores. La nostre proposta ha estat de 1540 hores.
L’empresa estudiarà les diferents propostes i convocarà als representants dels treballadors/es la setmana del 11 de gener de 2010 per presentar una nova oferta que intentar apropar posicions.Esperem i desitgem que la empresa s’acosti a la nostra i aconseguim realment una harmonització col·lectiva positiva i amb unes condicions laborals dignes d’una empresa conciliadora amb la vida familiar.
Si no és així des d’UGT continuarem lluitant per unes millores laborals. Sempre al costat del treballador!!!!!!!!!!!!
La impressió de UGT és que en aquesta reunió hem avançat un pas, la empresa accepta rebre propostes per part de les seccions sindicalistes i dels comitès, cosa que fins ara no havia passat i a més inclús diu que se les estudiarà. Per aquesta banda podem arribar a pensar, d’una manera exageradament optimista, que la negociació està oberta. Ja saben el que volem i el que no volem. Dependrà d’ells que arribem a una harmonització col·lectiva.
2:02
L'empresa es va presentar amb un Power Point amb les seves condicions on habien tres punts: - Jornada Laboral. Es tracta d'anar a les 1.795 hores. - Calendari adaptat. - Dietes per desplaçament amb pernocta. Els representants dels treballadors han aprofitat per a plantejar les agressions que sofrixen delegats sindicals a Madrid i la part proporcional de la paga extra de Azertia que queda penjada. La impressió que jo tinc és que l'empresa a presentat aquesta proposta, per a complir els tràmits abans d'imposar-la. Sobretot després del toc de anteción que va tenir per part de l'inspector de treball de Madrid, a causa de denúncies interposades a l'empresa. La pròxima reunió serà la setmana del 23 de Novembre on la RLT podra presentar una contrapropuesta.
