3:56
Dimarts passat 25 de maig ens va reunir l'empresa a Madrid per anar donant carpetada al tema de l'harmonització. En primer lloc va tornar a presentar la seva proposta, va dir que era l'última i, comptat i debatut, que vol que això sigui el punt final. Per això ens van donar tres opcions perquè cada comitè i secció sindical es pronunciés sobre aquest tema:
1. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació a tota la plantilla de forma col•lectiva.
2. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació individual a aquells que l'acceptin. Aquesta opció implica que segons el nombre de treballadors que s'acullin a ella l'empresa pot variar una mica les condicions depenent de si el còmput surt a favor o en contra de l'empresa. Els col•lectius de Soluziona i noves contractacions faran menys hores anuals i la resta farà més.
3. No acceptar la proposta.
El Comitè de BCN va dir que no entenia la imposició d'una d'aquestes tres opcions i, tal com es va acordar en l'assemblea de treballadors, va presentar una nova proposta amb l'ànim de seguir negociant. A partir d'aquí van ser parlant tots els comitès i seccions sindicals, indicant cadascun d'ells les seves postura, que es divideix en tres grups:
• Els que han dit que NO però que això no implica que no vulguin seguir negociant, tot el contrari, s'han sumat a la posició de BCN.
• Els que s'han pronunciat per la segona opció, però negociant amb l'empresa la manera en què es va a efectuar.
• Finalment han hagut comitès i seccions sindicals que han demanat un recés per parlar-ho i al no concedir-ho l'empresa, han demanat més temps per pronunciar-se i explicar-ho als treballadors.
Després de fer un recompte i de consultar amb els comitès i seccions que no s'havien decidit, l'empresa va decidir donar de termini fins al dia 18 de juny perquè es pronunciïn, per escrit, els que falten i a partir d'aquí es prendrà dues o tres setmanes per decidir què va a fer. Suposem que només barreja dues opcions: enviar cartes individuals perquè els treballadors que fan menys hores renunciïn a les seves condicions o retirar la seva proposta, per la qual cosa en teoria ens quedaríem tal com estem ara.
Relació dels posicionaments.
1. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació a tota la plantilla de forma col•lectiva.
2. Acceptar la proposta de l'empresa per a la seva aplicació individual a aquells que l'acceptin. Aquesta opció implica que segons el nombre de treballadors que s'acullin a ella l'empresa pot variar una mica les condicions depenent de si el còmput surt a favor o en contra de l'empresa. Els col•lectius de Soluziona i noves contractacions faran menys hores anuals i la resta farà més.
3. No acceptar la proposta.
El Comitè de BCN va dir que no entenia la imposició d'una d'aquestes tres opcions i, tal com es va acordar en l'assemblea de treballadors, va presentar una nova proposta amb l'ànim de seguir negociant. A partir d'aquí van ser parlant tots els comitès i seccions sindicals, indicant cadascun d'ells les seves postura, que es divideix en tres grups:
• Els que han dit que NO però que això no implica que no vulguin seguir negociant, tot el contrari, s'han sumat a la posició de BCN.
• Els que s'han pronunciat per la segona opció, però negociant amb l'empresa la manera en què es va a efectuar.
• Finalment han hagut comitès i seccions sindicals que han demanat un recés per parlar-ho i al no concedir-ho l'empresa, han demanat més temps per pronunciar-se i explicar-ho als treballadors.
Després de fer un recompte i de consultar amb els comitès i seccions que no s'havien decidit, l'empresa va decidir donar de termini fins al dia 18 de juny perquè es pronunciïn, per escrit, els que falten i a partir d'aquí es prendrà dues o tres setmanes per decidir què va a fer. Suposem que només barreja dues opcions: enviar cartes individuals perquè els treballadors que fan menys hores renunciïn a les seves condicions o retirar la seva proposta, per la qual cosa en teoria ens quedaríem tal com estem ara.
Relació dels posicionaments.
Publica un comentari a l'entrada